Pakistan praca

Zbiór informacji i ciekawostek o pracy w Pakistanie (zarobki, czas pracy, wiek emerytalny itd.).

Ostatnia aktualizacja: 2025-10-13 15:11:02

16 ciekawostek o pracy w Pakistanie

1. W większości regionów, takich jak Punjab czy Islamabad, minimalna płaca miesięczna wynosi 32 000 Rs. Wyjątkiem jest prowincja Sindh, gdzie minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 25 000 Rs.

2. Wysokość podatku dochodowego w Pakistanie wynosi 35%.

3. Kobiety i mężczyźni na emeryturę mogą iść w wieku 60 lat.

4. Stopa bezrobocia w 2018 roku wynosi 5,9% .

Autor: Daria

5. W kraju tym wysokość podatku dochodowego dla osób fizycznych wynosi 20%, a dla firm 31% (2018 rok).

Autor: Fan%

6. W kraju tym formalności związane z założeniem firmy trwają około 10 dni.

7. Tydzień pracy wynosi 48 godzin. Standardowy dzień pracy trwa 8-9 godzin, rozłożonych zazwyczaj na sześć dni w tygodniu. Łączny czas spędzony w miejscu pracy, łącznie z przerwami, nie może przekraczać 12 godzin w ciągu jednej doby.

Autor: Statyk

8. Średnie miesięczne wynagrodzenie w Pakistanie wynosi 82 100 rupii pakistańskich, co w przeliczeniu daje około 292 dolarów amerykańskich.

9. Najniższe pensje, typowe dla pracowników niewykwalifikowanych, zaczynają się od około 20 700 Rs miesięcznie, podczas gdy najwyższe zarobki, np. na stanowiskach kierowniczych, mogą sięgać nawet 365 000 Rs miesięcznie.

10. Pracownicy z stażem od 2 do 5 lat zarabiają średnio o 32% więcej niż osoby rozpoczynające karierę. Po przekroczeniu pięciu lat doświadczenia zarobki rosną o kolejne 21%, a po dziesięciu latach – o 14%.

11. Zgodnie z prawem, za godziny przepracowane ponad standardowy wymiar czasu pracy, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce dwukrotnie wyższej niż jego zwykła stawka godzinowa.

12. Po przepracowaniu ponad 12 miesięcy przysługuje prawo do 14 kolejnych dni płatnego urlopu rocznego.

13. Pracownik i pracodawca wspólnie finansują system emerytalny. Składka pracodawcy wynosi 5% podstawy wynagrodzenia, a składka pracownika to 1%

14. Prawo pracy gwarantuje 8 dni płatnego urlopu chorobowego, 10 dni urlopu okolicznościowego oraz 30 dni urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać maksymalnie trzykrotnie w trakcie całego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

15. Każdy pracownik ma prawo do ciągłego, 24-godzinnego odpoczynku w każdym tygodniu.

16. Zgodnie z prawem, kobieta nie może być zatrudniona wyłącznie w porze nocnej, a jej godziny pracy muszą mieścić się w przedziale od 9:00 do 19:00, chyba że pracodawca zapewni jej bezpieczny transport do domu.

Autor: Statyk