25 ciekawostek o pracy w Brazylii

Płaca minimalna wynosi 788 real (około 780 zł) miesięcznie. Wynagrodzenie wypłacane jest 13 razy w roku (dane z 2015 roku).
Wysokość podatku dochodowego w Brazylii wynosi 34%.
Stopa bezrobocia w 2018 roku wynosi 12,4% .
W 2018 roku średnia miesięczna pensja w tym kraju wynosi 2 190 R$ (1 971 zł).
W kraju tym wysokość podatku dochodowego dla osób fizycznych wynosi 27,5%, a dla firm 34% (2018 rok).
W kraju tym formalności związane z założeniem firmy trwają 152 dni.
Tydzień pracy w Brazylii nie może przekraczać 44 godzin. Najczęściej jest to 8 godzin dziennie plus 4 godziny w sobotę.
Brazylijskie prawo pracy jest bardzo pro-pracownicze. Wszystkie umowy muszą być sporządzone na piśmie i zarejestrowane.
W Brazylii istnieje coś takiego jak „trzynasta pensja”. To dodatkowe, pełne wynagrodzenie, które każdy pracownik otrzymuje pod koniec roku. Wiele firm oferuje też „czternastą pensję” jako bonus za dobre wyniki.
Poza podstawowym wynagrodzeniem, pracownicy często otrzymują dodatki. Mogą to być bony na posiłki (vale-refeição), transport (vale-transporte) czy opiekę zdrowotną.
W Brazylii panuje duża różnorodność, jeśli chodzi o podejście do czasu. W São Paulo punktualność jest kluczowa. W innych regionach panuje bardziej zrelaksowane podejście.
Relacje osobiste są w biznesie niezwykle ważne. Brazylijczycy wolą robić interesy z ludźmi, których znają i lubią.
Przerwa na lunch to świętość. Zazwyczaj trwa co najmniej godzinę i jest ważnym elementem budowania relacji w zespole.
System poleceń jest bardzo popularny. Kandydat polecony przez kogoś z firmy ma znacznie większe szanse na zatrudnienie.
Brazylia to ogromny rynek pracy. Zatrudnionych jest tam ponad 102 miliony ludzi.
Najwięcej miejsc pracy generuje sektor usług. Zaraz za nim są handel i przemysł.
W Brazylii istnieje coś takiego jak „stanowisko zaufania” (cargo de confiança). Osoby na takich stanowiskach mają wyższe pensje, ale nie przysługuje im wynagrodzenie za nadgodziny.
Ogromna biurokracja to jeden z największych problemów. Załatwienie nawet prostej sprawy w urzędzie może trwać tygodniami.
Prawo w Brazylii wymaga równej płacy dla pracowników na tym samym stanowisku.
Wynagrodzenia są co roku automatycznie podwyższane. Stawki są negocjowane przez związki zawodowe na podstawie inflacji.
Pracownicy w Brazylii mają prawo do 30 dni płatnego urlopu w roku.
Dużym problemem pozostaje nieformalne zatrudnienie. Wiele osób pracuje bez umowy, zwłaszcza w mniej wykwalifikowanych zawodach.
Chociaż płaca minimalna jest ustalona na poziomie krajowym, niektóre stany, jak São Paulo, mają swoje wyższe stawki.
Największe szanse na dobrze płatną pracę mają specjaliści IT, finansiści i inżynierowie.
Znajomość języka portugalskiego jest kluczowa. Bez niej bardzo trudno jest znaleźć dobrze płatne stanowisko.

Tygrysie Gniazdo i inne cuda Bhutanu – mistyczne miejsca Himalajów

Logistyka i realne koszty zwiedzania Bhutanu. Sprawdź, ile wynosi podatek SDF, jak fizycznie wygląda trekking do Paro Taktsang i co kryje Punakha Dzong.

Podstawy cyberbezpieczeństwa, które musi znać każdy cyfrowy nomada

Cyfrowi nomadzi są dziś znacznie częstszym widokiem niż kiedyś. Napędziła to normalizacja pracy zdalnej, a do tego coraz łatwiejszy dostęp do technologii i szybkiego internetu dla zwykłych ludzi. Na świecie są już miliony osób żyjących w tym stylu i większość pewnie powie ci, że nie zamieniłaby go na nic innego. Tyle że taka swoboda ma też drugą stronę.

Brazylia praca