Irlandia praca

Praca w Irlandii przyciąga tysiące emigrantów zarobkowych, szczególnie z Polski, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia, konkurencyjne wynagrodzenia i bogate doświadczenia kulturowe. Zielona Wyspa znana jest z dynamicznego rynku pracy, przyjaznych przepisów podatkowych dla przedsiębiorców oraz gościnności wobec obcokrajowców.

Ostatnia aktualizacja: 2025-11-28 10:38:49

22 ciekawostki o pracy w Irlandii

1. Płaca minimalna wynosi 1 461,85 euro (około 6 194 zł) miesięcznie i 9,15 euro (około 39 zł) na godzinę (dane z 2011 roku).

2. W 2018 roku średnia miesięczna pensja w tym kraju wynosi 2 960 € (12 669 zł).

3. Kobiety i mężczyźni na emeryturę mogą iść w wieku 66 lat.

4. Stopa bezrobocia w 2018 roku wynosi 5,1% .

Autor: Daria

5. Standardowy tydzień pracy w Irlandii wynosi 39–48 godzin, przy czym średni wymiar obliczany na podstawie 4-miesięcznego okresu nie może przekraczać 48 godzin tygodniowo. Nadgodziny są wynagradzane atrakcyjnie: 150% stawki godzinowej za godziny przepracowane w dni robocze do północy i 200% stawki za pracę w nocy, weekendy i święta.

6. Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów w Irlandii dominują branże technologiczna i medyczna. Specjaliści IT zarabiają średnio 56 331 euro rocznie, inżynierowie 55 581 euro, a pracownicy służby zdrowia nawet 61 977 euro. Z kolei branża hotelarsko-gastronomiczna oferuje niższe wynagrodzenia, średnio około 38 437 euro rocznie.

7. Irlandzki system podatkowy opiera się na progresji: 20% dla dochodów do 36 800 euro (dla osób samotnych) i 40% dla wyższych dochodów. Podatnicy mają prawo do ulg, w tym Personal Tax Credit (1 800–4 000 euro) i Employee Tax Credit (2 000 euro). Rozliczenie roczne można złożyć online, a zwrot nadpłaconego podatku często wynosi 3–6 miesięcy na decyzję i dodatkowe 4–6 tygodni na wypłatę.

8. Irlandia słynie z przyjaznego środowiska dla przedsiębiorców. Założenie firmy może zająć zaledwie kilka dni, dzięki uproszczonym procedurom rejestracji online. Rząd wspiera innowacje, a kraj jest siedzibą gigantów takich jak Google, Apple i Microsoft, co tworzy doskonałe warunki dla startupów i zagranicznych inwestorów.

9. Pracownicy w Irlandii mają prawo do 20–25 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, w zależności od stażu pracy. Dodatkowo istnieje 9 ustawowych dni wolnych od pracy, w tym Nowy Rok, Dzień Świętego Patryka i Boże Narodzenie. Pracodawcy nie pozwalają na przenoszenie niewykorzystanego urlopu na kolejny rok, co motywuje do rzeczywistego wypoczynku.

10. Wszyscy pracownicy objęci są systemem ubezpieczeń społecznych. Składki są potrącane automatycznie z wynagrodzenia przez pracodawcę w ramach systemu PAYE (Pay As You Earn). Dzięki temu pracownicy nabywają prawa do emerytur i świadczeń socjalnych, co jest obowiązkowe dla każdego zatrudnionego na umowę o pracę.

11. Mimo atrakcyjnych zarobków, Irlandia, szczególnie Dublin, boryka się z wysokimi kosztami życia. Wynajem pokoju to wydatek 40–90 euro tygodniowo, a ceny są często wyższe ze względu na inflację. Dlatego wiele osób decyduje się na pracę w mniejszych miastach, gdzie koszty utrzymania są niższe.

12. Co zaskakujące, wiele ofert pracy w Irlandii nie wymaga biegłej znajomości języka angielskiego. Jest ona traktowana jako dodatkowy atut, a nie warunek konieczny. Dotyczy to szczególnie branży budowlanej, logistycznej i niektórych stanowisk produkcyjnych. Oczywiście, dla wyższych stanowisk komunikatywna znajomość angielskiego jest niezbędna.

13. Każdy pracownik musi uzyskać numer PPS (odpowiednik polskiego PESEL), który służy do identyfikacji podatkowej i ubezpieczeniowej. Bez niego pracodawca potrąca tzw. emergency tax, nawet do 40% wynagrodzenia. Dzięki umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania, polscy rezydenci rozliczają się w Polsce metodą proporcjonalnego odliczenia, unikając podwójnych opłat.

14. Pracownicy, którzy opłacili co najmniej 13 tygodni składek w ciągu ostatnich 6 miesięcy, mają prawo do zasiłku chorobowego przez maksymalnie 10 tygodni. Wymaga to złożenia wniosku i zaświadczenia lekarskiego. Irlandzkie prawo pracy chroni również przed dyskryminacją, np. z powodu ciąży lub przynależności do związków zawodowych.

15. W latach 2025–2026 największe zapotrzebowanie dotyczy specjalistów IT, inżynierów, pracowników służby zdrowia i branży budowlanej. Irlandia jest również centrum lotnictwa i energii odnawialnej, co tworzy liczne miejsca pracy dla wykwalifikowanych fachowców.

16. Po pandemii praca zdalna stała się standardem w wielu sektorach, szczególnie w IT i finansach. Irlandzkie prawo wspiera również elastyczne formy zatrudnienia, ale chroni przed nadużyciami, gwarantując rekompensatę za nieprzepracowane godziny.

17. Irlandzki system emerytalny opiera się na składkach pracowniczych i państwowych świadczeniach. Aby kwalifikować się do pełnej emerytury, należy opłacać składki przez minimum 10 lat. Wysokość emerytury zależy od historii zarobków i długości okresu składek, co zachęca do długotrwałej aktywności zawodowej.

18. Pracownicy mogą składać skargi do Workplace Relations Commission (WRC) w przypadku naruszenia praw, np. nieprawidłowego zwolnienia lub dyskryminacji. Termin na złożenie skargi wynosi 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 12 miesięcy przy uzasadnionych okolicznościach. Sądy pracy często przyznają odszkodowania do wysokości dwuletnich zarobków.

19. Związki zawodowe w Irlandii są silne i wynegocjowały wyższe stawki minimalne w wielu branżach, np. budowlanej i cateringowej. Działają na rzecz ochrony praw pracowniczych, organizują strajki i uczestniczą w dialogu społecznym, co wpływa na kształtowanie się standardów zatrudnienia.

20. Pielęgniarki i położne zarabiają średnio 16 000 zł miesięcznie (około 27 750 euro rocznie), ale farmaceuci mogą osiągać dochody rzędu 62 970 euro rocznie. Branża medyczna nie tylko gwarantuje atrakcyjne wynagrodzenia, ale również stabilność zatrudnienia i liczne benefity.

21. Pracownicy branży budowlanej muszą ukończyć kurs Safe-Pass, który certyfikuje znajomość zasad BHP. Jest to warunek konieczny do podjęcia pracy na budowie. Kursy są organizowane przez accredited centers i trwają zwykle 1–2 dni.

22. Polscy rezydenci podatkowi muszą rozliczać się w Polsce z dochodów worldwide, w tym z Irlandii. W zeznaniu PIT-36 z załącznikiem ZG wykazują dochód zagraniczny, który nie podlega opodatkowaniu, ale wpływa na progresję podatkową dochodów krajowych.

Autor: Michu