Izrael praca

Izrael, nazywany “Narodem start-upów” ze względu na dynamicznie rozwijający się sektor high-tech, oferuje niezwykle ciekawy rynek pracy. Łączy w sobie przedsiębiorczość Doliny Krzemowej z bogatym dziedzictwem kulturowym i strategicznym położeniem geograficznym. Praca w tym kraju to nie tylko szansa na rozwój zawodowy w innowacyjnych branżach, ale także możliwość doświadczenia unikalnego stylu życia na styku Europy, Azji i Afryki.

Ostatnia aktualizacja: 2025-09-19 18:33:48

18 ciekawostek o pracy w Izraelu

1. Stopa bezrobocia w 2018 roku wynosi 3,9% .

Autor: Daria

2. Według danych z 2023 roku średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w Izraelu wynosi około 12 000 ILS (izraelskich szekli), co przekłada się na około 15 000 zł. Widełki płacowe są jednak bardzo duże, a wyraźne różnice w dochodach widać pomiędzy poszczególnymi branżami i grupami zawodowymi.

3. Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wynosiło 30 ILS na godzinę dla pracowników w wieku powyżej 18 lat. Dla osób w wieku 16-17 lat stawka minimalna jest nieco niższa i wynosi 26,73 ILS za godzinę, a dla młodzieży w wieku 15-16 lat – 24,06 ILS za godzinę.

4. Zgodnie z prawem pracy wynosi tydzień pracy wnosi 42 godziny dla pracowników zatrudnionych w systemie 6-dniowym i 40 godzin dla tych, którzy pracują w systemie 5 dniowym. Czas pracy powyżej tego limitu uznawany jest za nadgodziny i musi być odpowiednio opłacony.

5. Stawki podatku dochodowego od osób fizycznych wahają się od 10% do 47%, w zależności od wysokości osiąganych dochodów. System podatkowy wymaga, aby Izraelczycy płacili podatek od wszystkich źródeł dochodów, zarówno tych osiąganych w Izraelu, jak i za granicą.

6. Popularne i najlepiej płatne zawody koncentrują się wokół sektora technologicznego. Inżynierowie oprogramowania, specjaliści cyberbezpieczeństwa, analitycy danych i naukowcy zajmujący się uczeniem maszynowym są niezwykle poszukiwani. Specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w high-tech mogą zarabiać nawet kilkakrotność średniej krajowej pensji.

7. Składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance – Bituach Leumi) oraz na narodowy fundusz zdrowia są obowiązkowe i potrącane automatycznie z wynagrodzenia. Świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego obejmują m.in. zasiłki macierzyńskie, chorobowe, dla bezrobotnych oraz emerytalne.

8. System emerytalny opiera się na trzech filarach: państwowych świadczeniach z National Insurance, obowiązkowych pracowniczych funduszach emerytalnych (Pension Funds) oraz na prywatnych oszczędnościach indywidualnych. Wiek emerytalny wynosi obecnie 67 lat dla mężczyzn i 62 lata dla kobiet.

9. Założenie firmy w Izraelu jest procesem niezwykle szybkim i przyjaznym dla przedsiębiorców. Rejestracja spółki (company incorporation) online przez Rządowy Portal Biznesowy może zająć zaledwie kilka dni, a nawet godzin, jeśli wszystkie dokumenty są w porządku. Izrael regularnie zajmuje wysokie miejsca w rankingach łatwości prowadzenia biznesu.

10. Pracownikom przysługuje 10 dni roboczych urlopu w pierwszym roku pracy, 12 dni w drugim roku, 14 dni w trzecim roku, 16 dni w czwartym roku, a od piątego roku pracy – 18 dni. Dodatkowo pracownicy otrzymują około 9-13 dni płatnego urlopu na święta państwowe i religijne.

11. Pracownikom przysługuje 26 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, który może być wykorzystany przez matkę lub ojca. Państwo wypłaca w tym czasie zasiłek macierzyński z National Insurance w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia kobiety w gospodarce narodowej (z pewnym górnym limitem).

12. Wielu specjalistów może pracować w pełni zdalnie lub w modelu hybrydowym, spędzając 2-3 dni w tygodniu w biurze.

13. Tydzień pracy rozpoczyna się w niedzielę, a kończy w czwartek lub w piątek w południe. Piątek po południu i sobota (szabat) są powszechnie uznawane za dni wolne od pracy.

14. Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania między Polską a Izraelem została podpisana w Jerozolimie już 22 maja 1991 roku. Jej celem jest zapobieganie sytuacjom, w których ten sam dochód byłby opodatkowany w obu krajach, co ułatwia wymianę gospodarczą i pracę dla obywateli obu państw.

15. Benefity pracownicze w sektorze high-tech są bardzo atrakcyjne i konkurują z ofertami z Doliny Krzemowej. Obejmują one często prywatne ubezpieczenie zdrowotne (uzupełniające publiczne), bony żywieniowe (np. Ticket Le’Heder), dofinansowanie zajęć sportowych, samochód służbowy, a nawet opiekę nad dziećmi.

16. Dynamicznie rozwijające się branże to cyberbezpieczeństwo, fintech, agrotech (rolnictwo precyzyjne) oraz medtech.

17. Poszukiwanie pracy bardzo często odbywa się przez networking i rekomendacje. Popularne są również targi pracy oraz platformy online.

18. Znajomość języka hebrajskiego nie zawsze jest wymagana w międzynarodowych korporacjach i branży high-tech, gdzie językiem roboczym jest często angielski.

Autor: Michu